试用期解除劳动合同应有理有据
作者:adminchenbin 日期:2016-09-20 浏览

案例:
黄某于2014年1月14日入职某公司,双方签订期限为三年的劳动合同,约定试用期两个月。一个月后,公司出具通知,称依据黄某试用期工作的表现,解除与他的劳动合同。黄某提出仲裁申请,请求确认公司违法解劳动关系,其应支付赔偿金。公司提交了黄某签字的新员工入职培训确认书,但其中并未显示明确具体的录用条件。公司还提交了黄某的转正、晋升考核审批表,该表的作出时间为2014年2月23日,载明审批意见为“未达到公司转正标准……终止试用期劳动合同”;该表上有黄某本人签字,但他的落款时间早于审批意见作出时间,黄某称自己签字时审批表其他内容均为空白。
劳动争议仲裁委员会支持了黄某的请求。公司不服,向法院提起诉讼,被驳回。
来源:光明网8月21日


评析:
根据《劳动合同法》第39条,在试用期内,如果发现职工有不符合录用条件的,如身体条件、受教育程度、实际工作能力不符合录用条件,企业可以解除劳动合同。
为遏制部分用人单位恶意使用试用期,《劳动合同法》作出了针对性规定。该法第21条规定,在试用期中,除劳动者有本法第39条和第40条第1项、第2项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。据此,用人单位在试用期中,要解除与劳动者的劳动合同,必须有证据证明劳动者哪些方面不符合录用条件、为什么不合格,或者举证劳动者具备解除合同的其他法定条件,并且向劳动者说明理由。如果用人单位恶意使用劳动者,又不尽法定义务,则要承担败诉的风险。
具体而言,劳动者是否符合录用条件,一般情况下应当以法律、法规规定的基本录用条件和用人单位在招聘时规定的知识文化、技术水平、身体状况、思想品质等条件为准。对于劳动者在试用期间不符合录用条件的,用人单位必须提供有效的证明。实践中证据主要看两方面:一是看用人单位对某一岗位的工作职能及要求有没有做出描述;二是看用人单位对员工在试用期内的表现有没有客观的记录和评价。
本案中,该公司未提交充分证据证明已告知黄某明确具体的录用条件,且其提交的证据还恰恰表明,是在黄某并不知晓考核审批意见内容的情况下与之解除劳动关系,因此构成了试用期违法解除劳动合同,应当支付赔偿金。